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Syndicat National Unitaire des Instituteurs PEGC et Professeurs des écoles

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CHSCT

  • Médecine de prévention

    26 février 2018, par Guillaume Donnat

    A quand remonte votre dernière visite médicale à l’Education Nationale ? Drôle de question et pas sûr que vous puissiez répondre.
    Vous en avez certainement passé une seule et bien souvent chez un médecin de ville habilité par l’Education Nationale lors de votre entrée dans la Fonction Publique.
    Dans les textes...
    Pourtant la médecine de prévention dans la Fonction Publique existe bel et bien dans les textes et est le pendant de la médecine du travail du privé. Elle est définie comme "devant agir sur (...)

  • RÉCLAMONS un véritable service de médecine de prévention.

    DÉJA 2296 E-MAILS ENVOYÉS... MOI AUSSI JE M’ADRESSE AU MINISTRE ET AU RECTEUR

    1er février 2018, par Johann Goût

  • Reprenons la main sur notre santé

    Une médecine de prévention de qualité, c’est ce que réclame le SNUipp-FSU pour les enseignants

    21 janvier 2018, par SNUipp 89

    Médecine du travail ? Quelle médecine du travail ? Les visites médicales, le suivi au fil des ans font partie des grands parents pauvres de l’Éducation nationale. De nombreux PE ignorent leurs droits en la matière et pour cause les médecins sont en nombre insuffisant.
    La santé des enseignants du premier degré est aussi un indicateur de la bonne santé du système scolaire. Or, les conditions de travail ne cessent de se dégrader, Les problèmes de santé liés à l’intensité du travail, au bruit, aux (...)

  • Congés de maternité, de paternité et de naissance, congé parental

    L’arrivée d’un enfant ça change tout... pour un(e) enseigant(e) ça change quoi de plus ?

    19 octobre 2017, par SNUipp 89

    Congé de maternité
    Le congé de maternité est accordé de droit sur présentation d’un certificat médical. Il est rétribué à temps plein même si l’enseignante travaillait préalablement à temps partiel. De même, le congé supplémentaire accordé au titre de « grossesse pathologique » est assimilé au congé de maternité et ouvre donc droit à traitement à temps plein. lire la suite
    Congé d’adoption
    Le congé d’adoption est assimilable au congé de maternité. Il est de 10 semaines pour le premier ou le second enfant. En cas (...)

  • Absence de l’enseignant

    12 octobre 2017, par SNUipp 89

    En cas d’absence que faire ?
    Retrouver toutes les informations ICI, ainsi que le document à remplir pour la demande d’autorisation d’absence.

  • Température, ça chauffe trop !

    Jusqu’où peut-on travailler sans danger ?

    20 juin 2017, par Eric Apffel

    Au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés.
    Le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers.
    Enseignants, et sans doute encore plus nos élèves, surtout petits, souffrent de la canicule actuelle. À partir de quand se met-on en danger réellement ? L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie des (...)

  • Danger grave et imminent

    Droit de retrait

    20 juin 2017, par Eric Apffel

    Le retrait de son poste de travail est un droit reconnu en cas de suspicion de danger grave et imminent. cependant, ce droit est strictement encadré... ce qui n’est pas une raison pour y renoncer !
    Au cas ou on a des raisons de penser que notre santé pourrait ête gravement altérée par ce qu’exposée à un danger grave et imminent, on pourrait exercer un droit de retrait, c’est à dire refuser de prendre ou de rester sur son poste de travail.
    grave signifie conséquences graves (mort, séquelles) sur la (...)

  • Les enseignants face aux risques psychosociaux

    L’étude de la DEPP fait le point sur l’enquête Conditions de travail 2013 menée par la DARES visant à établir un bilan statistique des facteurs de RPS chez les enseignants. Elle établit une comparaison avec certains cadres du privé et de la Fonction publique.

    5 janvier 2017, par SNUipp 89

    « Depuis les années 2000, les conditions de travail ne cessent de se dégrader dans tous les secteurs professionnels et les enseignants ne sont pas épargnés [Algava, Davie et alii, 2014]. La souffrance ainsi engendrée se traduit sous forme de blessure, maladie ou harcèlement sexuel, mais également sous forme de stress, mal-être ou harcèlement moral au sein de l’environnement de travail [Brun, 2005]. Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques que les phénomènes précédemment cités se (...)

  • Attentat, qui veut-on vraiment protéger ?

    12 février 2016, par SNUipp 89

    On en avait l’habitude, on espérait que dans un cas aussi grave, on y échapperait, on pensait que l’Yonne s’orientait sur la voie de l’efficacité...
    La politique du parapluie aura finalement le dessus, et sous ce parapluie, il n’y aura que le ministère et ses hiérarchies intermédiaires. Tant pis si les écoles et donc les enseignants et les élèves sont protégés par des murs de papier qui ne résisteront pas aux balles.
    Dans cet article et dans celui-ci, nous écrivions notre satisfaction devant les (...)

  • CHSCT : risque attentat

    30 janvier 2016, par SNUipp 89

    Su le site de la FSU, un compte-rendu de cette réunion particulière avec les forces de sécurité.
    http://sd89.fsu.fr/Risque-attentat.html

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