La FSU-SNUipp Bourgogne a siégé lors du groupe de travail sur le bilan 2025 des Lignes Directrices de Gestion « promotion et valorisation des parcours professionnels » et « Mobilité ».

Vos représentant.es ont rappelé leur opposition à la loi de transformation de la fonction publique qui écarte les organisations syndicales de la gestion du mouvement ou des promotions par la suppression des CAPD, cadre qui garantissait la transparence et l’équité des opérations.

Le rectorat semble attaché aux mots « transparence » et « équité » comme l’indique le préambule des documents fournis lors de la réunion. Dans la réalité, nous avons soulevé que les personnels perçoivent surtout de l’opacité concernant leur carrière et que l’équité fait débat dans la constitution du barème initial du mouvement intradépartemental.
Il n’est plus question de transparence car les collègues sont sommés de "croire sur parole" les résultats.
Il est impossible d’obtenir des réponses sur les barèmes.

Dans ces conditions, il est impossible de se projeter, d’imaginer le nombre de points nécessaires pour espérer s’approcher d’un secteur en particulier ou de savoir si ils ou elles sont proches d’intégrer le grade de la Hors Classe. Les questionnements et suspicions des collègues sont nombreux, et l’absence de réponse de la part des services RH renforce ce sentiment.

Vos représentant.es ont aussi redit l’importance du barème initial pour le mouvement intradépartemental en demandant un nouveau groupe de travail sur ce point là en particulier. En effet, en 2025, les directives ministérielles demandaient de supprimer la référence à l’ancienneté générale de service ( AGS). Dans notre académie, le rectorat avait fait le choix d’établir un barème en fonction de l’échelon des agents. Après une année en fonctionnement, nous avons constaté que le barème établi par le rectorat a pu être défavorable pour certains personnels. Si cela reconnaît les années de travail des anciens contractuels enseignants ou des agents.es venant d’une autre fonction publique quand ils et elles sont reclassé.es, il convient de ne pas donner un poids trop important à cet élément et de rééquilibrer avec la réintroduction de l’AGS afin de valoriser l’ancienneté.

Vos représentant.es ont rappelé leur revendication pour un déroulement de carrière sur les deux grades pour toutes et tous afin de respecter les accords PPCR et qu’une attention particulière soit effective à l’interne de chaque département concernant les agent.es en fin de carrière. Cette année encore, certain.es ont été lésées car l’ancienneté de grade ne comprend pas leur ancienneté dans le corps d’instit. Ils ou elles n’ont donc pas pu passer à la hors-classe.

LDG : bilan de 2025

LDG : bilan de 2025