Etat des lieux

– Evolution des effectifs de 2020 à 2021
L’écart constats de rentrée 2020 et constats de rentrée 2021 est de - 345 élèves en préélémentaire, surtout dans les classes de MS et GS. En élémentaire, l’écart est de - 72 élèves, soit une baisse de 421 élèves.
La perte d’élèves entamée depuis plusieurs années ralentit dans le public et le privé. Monsieur le Directeur académique (DASEN) reconnait une petite erreur dans les prévisions d’effectifs qu’il avait sous-estimées par rapport aux prévisions de la DEPPE.

Du fait de la période électorale, le DASEN a fait le choix d’avancer à fin janvier-début février le calendrier de la carte scolaire.

– Ressources humaines
Notre département est un département déficitaire en terme de ressources. Au 15 novembre, il manque 128 personnes :
* Mouvement interdépartemental : 29 sortants, 11 entrants
* Phase EXEAT-INEAT : 12 EXEAT et 3 INEAT
* Disponibilités : 40 accords (35 de droit et 5 sur autorisation)
* Congé de formation : accord de 3 sur 7 demandes
* Détachement : 15 sorties, 1 accueil...

78 PES à cette rentrée : 8 ont démissionné, 6 ont été recruté.es sur liste complémentaire.

ASH

– Pour la FSU, la mise en place des PIAL est un exemple parmi d’autres des décisions prises sans concertation et bien loin de répondre aux besoins et réalités du terrain. Au 31 octobre, sur 460 notifications de la CDAPH d’un accompagnement par un.e AESH individualisé.e, 22 élèves restent encore en attente. Pour ce qui est de l’accompagnement par un.e AESH mutualisé.e, sur 555 notifications, 41 élèves sont toujours en attente.

Dans l’Yonne, ce sont environ 600 collègues AESH que l’on déplace comme des pions, 63 notifications de la CDAPH non honorées, sans parler d’une rémunération indigne pour ces personnels reconnus comme indispensables par tous !

Sur les heures connexes inclues dans les emplois du temps des AESH, le DASEN a rappelé une note qui a été envoyée aux directeurs et chefs d’établissement : caractère forfaitaire des deux heures. Il justifie la demande qui leur est faite d’inscrire les heures connexes dans leur emploi du temps comme protectrice : ainsi, on ne leur demandera pas de les faire par la suite.

Pour la FSU, l’utilisation de ces heures connexes doit être laissée à la discrétion des collègues AESH en fonction des besoins de leur service (préparation, ESS, temps de concertation, rendez-vous avec les parents...) sans qu’ils/elles aient besoin de les justifier dans un emploi du temps.

– Postes de psychologues non pourvus
Alors que la proportion d’élèves fragiles est importante dans notre territoire, nous manquons toujours cruellement de psychologues de l’Education nationale et d’enseignant.es spécialisé.es. Le poste de psychologues de Cheny est pourvu depuis mi octobre mais il reste toujours 4 postes vacants : Rosoirs, Toucy, Saint-Fargeau et Brienon sur Armançon. Pour rappel, sur 24 postes de psychologue de l’Education nationale, il y a 13 psychologues titulaires.

– La FSU dénonce à nouveau la nomination des collègues T1 sur les postes en ASH. En effet, 6 collègues ont été nommé.es à la rentrée en Ulis collège et 1 en Ulis école.

La loi Rilhac

La loi Rilhac est assez symbolique d’une politique hors-sol, en attribuant une autorité fonctionnelle qui n’est autre qu’une autorité hiérarchique. Cette loi ne répond en rien aux besoins réels réclamés par les collègues directrices et directeurs pour exercer leurs missions de plus en plus complexes.
Pour le DASEN, la loi est la loi. Il faudra s’adapter à cette loi, ce qui est intéressant, est la manière de l’appliquer.

Mouvement POP

Il y a de quoi s’inquiéter pour notre département quand on découvre le BO du 28 octobre 2021 « spécial mutations » qui évoque la possibilité d’expérimenter des postes dits « POP » pour Postes à Profil. Ce mouvement parallèle ne permettra aucune transparence sur les changements de départements ou d’académie, à se demander si cela n’est pas voulu ! Pire, ce mouvement ne répondra pas à la faible satisfaction actuelle des demandes de mobilité et fera fi des priorités légales telles que les rapprochements de conjoints ou les situations de handicap.
Le Directeur académique ne pense pas que cela desserve l’Yonne.

Nouvelles

– Un médecin de prévention recruté pour l’Yonne au 1er janvier. Mais il sera basé sur Dijon. Ce médecin se déplacera dans notre département en fonction des besoins.

– Il y a des fiches de poste pour un médecin scolaire + un conseiller technique. On attend les candidatures...

– Assistantes sociales : le DASEN tient à préciser que tous les postes sont pourvus. Ce n’est pas le cas pour les postes d’infirmier.es.

CTSD : bilan de rentrée

CTSD : bilan de rentrée