SNUipp-FSU 89

Syndicat National Unitaire des Instituteurs PEGC et Professeurs des écoles

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CAPD du 10 mars 2020

promotion 7ème et 8ème échelon, liste d’aptitude direction d’école

mercredi 11 mars 2020

Promotions

L’année 2020 annonce la fin du paritarisme, enterré par la loi sur la fonction publique votée en juillet dernier par un parlement sourd face à la contestation de cette loi régressive pour la fonction publique. Elle met fin entre autres à la transparence et à l’équité dans le déroulé de carrière de enseignants.
L’ensemble des opérations liées à la mobilité.e des enseignants (mouvement, disponibilité...) ont déjà été supprimées des CAPD.

Les représentants SNUipp-FSU lors de cette CAPD : Mathilde Lancelot, Philippe Wante, Foissy Benoit et Goût Johann.

Epidémie de coronavirus

L’IA a ajouté à l’ordre du jour du CHSCT du 13 mars la situation sanitaire actuelle.
La DSDSEN a pris en compte la situation de certains personnels fragiles qui ont pu bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence. Ce sont les personnels qui se sont signalés aux services de la DSDEN.
Le SNUipp-FSU invite l’ensemble des personnels présentant un état de santé fragile face à l’épidémie à rencontrer leur médecin traitant et à solliciter une autorisation d’absence spéciale.
Sollicitez vos représentants du SNUipp-FSU pour vous accompagner dans les démarches.

Direction d’école

Dans la continuité du groupe de travail réunit en décembre, l’IA s’engage a rencontrer les directeurs au moins une fois par an, dans l’année civile qui vient pour leur témoigner de l’attention qu’il porte à cette fonction.

En 2017 déjà le SNUipp-FSU s’adressait au ministre réclamant davantage de temps , notamment en termes de décharges de services, une formation qui développe leur capacité à dynamiser la réflexion collective et les projets communs et des tâches mieux définies et mieux reconnues.] pour demander davantage de temps , notamment en termes de décharges de services, une formation qui développe leur capacité à dynamiser la réflexion collective et les projets communs et des tâches mieux définies et mieux reconnues.
Le SNUipp-FSU poursuit la construction d’un autre projet pour la direction d’école :
15 mesures d’urgences pour la direction d’école

Promotion au 7ème et 9ème échelon

80 personnes pour l’échelon 6
43 personnes pour l’échelon 8

Une bonification d’un an d’ancienneté est accordé à 30% des effectifs de chaque liste. En tenant compte des reliquats, 13 avancements sont proposés à l’échelon 7, 25 à l’échelon 9.
Ce sont deux collègues supplémentaires qui bénéficient d’une promotion accélérée.

Le projet d’avancement pour chaque liste est fait selon :
-  le barème, discriminant essentiel
-  l’ancienneté générale de service
-  l’âge
Le SNUipp-FSU89 continue de dénoncer un système de promotion ne concernant que 30% des enseignants et basé essentiellement sur le barème. Ce pourcentage est très largement en décalage avec l’investissement quotidien des équipes enseignantes, l’ancienneté étant le seul critère équitable.

Liste d’aptitude aux fonctions de directeurs

38 personnes se sont présentées, dont 34 femmes.
33 avis favorables, une personne absente et 4 avis défavorables.

Le SNUipp-FSU a tenu a abordé l’ensemble des avis défavorables, soulignant le manque de cohérence avec le parcours des enseignant.es et dénonçant l’avis défavorable donné à des collègues faisant fonction actuellement.
L’IA appelle de ses vœux une montée en compétence collective, notamment sur la lisibilité des avis et l’explication des critères.
La DSDEN mettra en place une préparation à l’entretien en vue d’accéder à la liste d’aptitude lors de la prochaine année scolaire.

L’IA encourage les collègues ayant reçu un avis négatif à solliciter un entretien auprès de leur IEN pour prendre connaissances des éléments ayant conduit au refus.
Les représentant.es du SNUipp-FSU peuvent vous accompagner lors de ces entretiens.

Des collègues ont déjà reçu les éléments de la part de leur IEN. Le SNUipp-FSU souhaite que cette démarche soit générale à l’ensemble des circonscriptions.
Le SNUipp-FSU s’est étonné que l’on puisse demander à des collègues de poursuivre la direction en « faisant fonction » alors qu’on leur refuse l’accès à la liste d’aptitude de direction ou de direction 10 classes.
L’IA souhaite une meilleure lisibilité et une vigilance sur la cohérence des choix.
Le SNUipp-FSU rappelle qu’il s’agit d’une liste d’aptitude et non d’un examen, les personnes faisant fonction démontrant au quotidien leur aptitude.

Information relative à une demande d’inéat pour la rentrée 2019

7 rentrées effectives dans le département pour motif de rapprochement familial.
Une vingtaine de départs effectifs dans le cadre des exeats pour 2019
Sur les 20 : 12 exeats effectifs en région Bourgogne (6 pour le 71, 6 pour le 21), C’est l’illustration de la pression exercée par l’attractivité de nos deux départements voisins.

Le SNUipp-FSU demande que le nom des personnes qui ont obtenu des permutations informatisées soient communiqués aux organisations syndicales, leur permettant d’assurer ainsi leur mandat auprès des personnels.

Depuis le 1er octobre 2020, 11 démissions de fonctionnaires stagiaires ont été enregistrées dont 6 nommés pour la rentrée 2019. Un.e fonctionnaire stagiaire a été licencié.e.

Postes de GS-CP et CE1 dédoublés :

Comme indiqué lors de l’audience accordée au SNUipp-FSU, aucun entretien ne sera mené pour postuler sur les postes de GS, ou CE1 dédoublés.
Le SNUipp-FSU se satisfait de la disparition du profilage de ces postes tout en soulignant que cette modification des règles apparaîtra incohérente pour les collègues ayant passé.e ces entretiens précédemment.

Classe exceptionnelle

Les agents concerné.es ont été informé.es via Iprof, dès le 24 février.
Si la candidature se réalise sur internet, les pièces justificatives sont à transmettre au format papier.

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